9月16日，咸寧城發集團舉行本部關鍵崗位遴選面試。通過資格審查的12名候選人接受現場考評。

本次選拔嚴格遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，設置了綜合管理崗、投資管理崗、項目管理崗及建設管理部副部長共四個關鍵崗位。公告發布后，集團紀檢監察室進行了嵌入式監督。此次遴選不僅是集團貫徹落實“干部素質提升年”工作部署的重要舉措，也是優化干部隊伍結構的關鍵抓手，更是激活干部隊伍源頭活水的有效途徑。通過遴選，搭建展示才華的舞臺，進一步營造并樹立重品行、重實干、重實績的鮮明導向，激發干事創業、主動擔當作為的濃厚氛圍。

下一步，咸寧城發集團將持續深化并完善競爭性選拔的常態化機制，積極打造一個開放包容、競爭有序的人才發展生態，為建功支點建設提供堅實的人才保障。